اجازة مولود للموظف, في القطاعات العامة في المملكة ، أو المعروفة بإجازة الأبوة ، هي إجازة بأجر كامل يستحقها الموظف بعد ولادة طفله ، ومن حق العامل أن يمكّنه صاحب العمل من القيام بذلك. الحصول ، والغرض من سن هذه الإجازة هو إعطاء الرجل فرصة لمساعدة أسرة منزله هو تلبية احتياجاتهم في فترة الولادة ، وهي من الفترات الصعبة التي تتطلب الكثير من الجهد والترتيب. والتنظيم والتنسيق.
اجازة مولود للموظف
من حق الموظف العامل في المملكة العربية السعودية وفقًا لنظام الخدمة المدنية أن يحصل على إجازة تُعرف باسم إجازة المولود، وهذه الإجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بشكل كامل، عندما يحصل الموظف عليها خلال الأسبوع الأول من ميلاد طفله، وقد نصت على تلك الإجازة المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، حيث نصت المادة على أنه “يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة
إجازة الأمومة في السعودية
- إجازة الوضع تستحقها الموظفة براتب كامل لمدة سبعين يومًا تختارها كيفما تشاء، وتكون الإجازة بحد أقصى 28 يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع، ويتم تحديد التاريخ من قبل شهادة صحية مقدمة من أحد الجهات المعتمدة ومصدقة من تلك الجهة.
- إجازة رعاية المولود تستحقها الموظفة لمدة 3 سنوات كحد أقصى طوال مدة خدمتها الوظيفية، وتكون تلك الإجازة بربع الراتب بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، على أن يكون الحد الأدنى لما يتم صرفه للموظفة 1500 ريال شهريًا وفقًا لعدد من الضوابط، وهي:
- يحق لجهة العمل أن تقوم بتأجيل تلك الإجازة لمدة أقصاها تسعين يومًا من التاريخ الذي طلبت الموظفة بداية الإجازة فيه إن اقتضت مصلحة العمل ذلك.
- يجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية في نطاق الحد الأقصى لها والذي لا يزيد عن ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها الوظيفية.
- إجازة رعاية المولود يجب أن تكون خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.
- الإجازة الخاصة برعاية المولود يمكن أن تحصل عليها الموظفة الحاضنة التي تكفل طفل يتيم بذات المدة وذات الإجراءات والضوابط التي تنظم إجازة رعاية المولود للأم البيولوجية.
